公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，同时也可能无法护员工本人的合法权。如果合同对报酬标准约定不明确，引发争议的。根据陈律师的执业经验，其实很多用人单位在与者签订合同时，往往会把合同里的工资约定为当地的最低工资。有些者一看，工地包活找律师写合同就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。
合同期间降低工资怎么办
实际情是，很按照法律规定社会保险是由职工和用人单位共同承担的，合同签约文字版怎么写但是有很多者由于短期看不到缴纳社保的效，主动请最低基数缴或者不缴纳社保。合同上写的工资很低实际发的要高合理吗合同法规定，承包合同怎么写运输合同价格保密条件怎么写只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做:1。
公司故意写低合同工资是不合法的。 实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一缴纳比例，车子专卖给私人怎么写合同减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。法律主观：关于合同上写最低工资还是实际工资呢做以下回答，一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效下降。
公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与者协商一致签订的合同，买房合同价格多写钱应当明确报酬。用人单位写低工资可能会影响者取得报酬的权利。公司可以按合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在合同上少写1000元， 合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？ 实践中，经常有企业实行这样的做法:在合同中与者约定较低的工资标准，而在工作中发放较工资。
合同只有最低工资
公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。不少人通过面试后就职一家公司，设计合同封面图片文案怎么写到签署合同的时候，电宝订货合同怎么写本合同上面的工资条款，只写了最低工资，和商定的工资并不合，拒绝签署这份合同还可能失去这份工作。
企业合同工资写低
实践中，就业合同的生源地写哪里经常有企业实行这样的做法:在合同中与者约定较低的工资标准，而在工作中发放较工资。用人单位之所以这样做。不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权。避税签低工资，采煤塌陷区改造合同怎么写属于隐匿收入的逃税行为。
合同工资写低合法吗
很多公司在和员工签订合同的时候，在合同上的约定工资都是和当地最低工资挂钩。合同上约定报酬时，借用合同时间怎么写常见两种情: ① 以当地最低工资标准作为工资约定。有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。
但是有些职工往往会，我们实际拿到手当中的工资远远高于合同中约定的，公司之所以在合同当中把工资写的很低，原因可能就是逃避缴社保。另外，对于承诺的保护期工资，如果没有在合同中明确约定。
