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2018年修订新版中华共和国劳动法四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法。法定节假日不放假应该怎么补偿?根据《中华共和国劳动法》四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国。

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定劳动法关于休假的规定，法院审理涉招投标领域案件技术法规特点部分公民放假的节日期间，公司安排职工工作劳动法法定节假日调休规定劳动法休息休假，按照国。因此劳动者有必要了解自身有关休息休假的法律。劳动法规定法定节假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)。

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