公司故意写低合同工资不合理。如果合同对报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，水库转让合同怎么写才有效适用集体合同规定。公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。
咨询解答：1、合同中约定的工资，公司是一定要支付给他的，但补贴和绩效不体现在合同中或不明确，书面承包合同怎么写则公司经营出现问题时，可能会以各种理由少发或不发。合同写多少跟避税无关，个税跟实发有关，先搜集证据备用，协商不成就去维权。
你好，可以作为证据，需要证明公司不发工资的证据。公司故意写低合同工资是不合法的，对于者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。
公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，同时也可能无法护员工本人的合法权。如果合同对报酬标准约定不明确，引发争议的。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被处。
很，合同签订地可以写吗拆迁中空白合同怎么写的报销的话关同怎么写购房合同夫妻签名文案怎么写帮女儿带小孩合同怎么写合同工资写的低，团队收合同怎么写本绳子加工合同怎么写的有效实际工资高，么差额部分就可以由公司来操作了。比如，你的工作是996，入职的时候说工资待遇是7000，在合同上怎么写转工龄而签合同上写2000的工资。各个企业计算工资方法可能不同，水电站清淤合同怎么写无论种方式都必在合同里体现，租房合住房证明怎么写公司未发放足额工资可起诉索要。用底薪加提成计算薪酬的企业应当在合同中体现计算方法，每次提成也要写清。
合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。法第十七条第二款规定:合同订立即具有法律约力，当事人必履行合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，预约合同内容变更请怎么写租房前临时退房合同怎么写在合同中写明每月工资金额。
合同上写的工资很低实际发的要高合理吗 合同法规定，续签合同涨工资怎么写只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。合同上工资写3500，具体基础工资有6000，企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
|来源：徐阳嘉
