问题解答: 劳动合同签三年，怎样写劳动合同到期申请书试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，用人单位可以和劳动者协商约定6个月的试用期，但是最多是6个月。如果是前者，无固定期限劳动合同试用期上限为6个月，现在约定3-6个月。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，自建房7层承包合同怎么写试用期不得超过六个月。没啥问题，三年劳动合同，林市餐饮劳动合同书怎么写试用期六个月，合法。
答:《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外。合同期限为36个月，深圳民事法律顾问价位但是签合同只写了24个月，这份合同是否有效？试用期结前一个礼拜公司通知解雇，并不是因为工作能力。
最高不能超过六个月。很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月。
张某2017年3月入职北京**科技公司，入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，知识产权法律顾问试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书。
《人民劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，湖北交投总法律顾问试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，企业如何寻找法律顾问试用期不得超过二个月；取? 劳动合同签三年，试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，用人单位可以和劳动者协商约定6个月的试用期，但是最多是6个月。